劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

3小时前

一、应休未休年休假有什么补偿规定 1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数不足时，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。 2.要注意，这里的300%工资报酬已包含用... 查看详情》

4小时前

一、单位不让职工休年休假怎么办 1.单位不让职工休年休假属于违法行为，这是有明确法律规定的哦。单位得保证职工能享受年休假呢。要是工作确实需要没法安排，经职工同意可不安排，但得按日工资300%支付报酬。 2.职工可以找单位商量安排年休假呀，要是商... 查看详情》

4小时前

一、赔偿不满一年的怎么计算 1.计算经济补偿时，不满一年的一般按实际工作月数来算。经济补偿标准是每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.比如劳动者工作8个月，经济补偿就是半个月工资；工作11个月，按一年... 查看详情》

4小时前

一、仲裁工龄怎么计算仲裁工龄的计算依据通常是劳动者在用人单位的工作年限。从劳动者开始在该单位工作之日起算，像试用期等期间也包含在内。要是劳动者在多个单位工作，且各单位间劳动关系有连续性，那一般得把在各单位的工作年限合并起来算。要是因为用人... 查看详情》

4小时前

一、老公被开除老婆帮忙打官司可以吗 1.老公被开除后，老婆参与打官司具有合法性。在法律程序里，家属能充当代理人投身诉讼。 2.家属代理需满足特定条件，像具备完全民事行为能力等。老婆作为家属代理，务必依法行使权利，诚实地向法庭陈述实情，并提供相关... 查看详情》

4小时前

一、没签合同自己辞职后能赔偿吗通常情况下，没签合同自己辞职，一般拿不到赔偿。要是用人单位没跟劳动者签书面合同，劳动者能主张从用工之日起第二个月到一年内的双倍工资差额。可要是劳动者主动辞职，除非用人单位有未及时足额付报酬、未依法交社保等法定... 查看详情》

4小时前

一、被公司强制开除怎么办 1.首先得搞清楚被强制开除合不合法。要是公司违反了法律，像没给合理通知啦，存在歧视之类的，那你就可以去主张经济补偿或者赔偿啦。 2.一定要把相关证据留存好，像辞退通知、工作邮件、聊天记录这些，它们能证明开除的实际情况和... 查看详情》

4小时前

一、超过一年的劳动关系案件如何处理 1.劳动关系确认：没签书面合同的话，得凭借工资条、工作证这类证据，确定存在劳动关系哦。 2.权益主张：超一年没签合同，就视同签了无固定期合同啦。劳动者能要未签合同的双倍工资差额，不过最多给11个月哟。 3.报... 查看详情》

4小时前

一、没签合同离职不批怎么办 1.按照现行法律来讲，没签劳动合同，不耽误劳动者离职。只要劳动者提前三十天，用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦。 2.要是用人单位不给批离职呢，劳动者得把离职通知的证据留好，像快递单之类的。等三十天到了，劳动... 查看详情》

5小时前

一、如何判断事实劳动关系 1.劳动者有实实在在地在干活儿呢，就是干用人单位安排的那些活儿呀。 2.劳动者得听用人单位的管，遵守人家的规矩，服从工作安排啥的。 3.用人单位得给劳动者发钱呀，像工资啦、奖金啦、津贴啦之类的各种报酬。 4.用人单位得... 查看详情》